首页 肇庆新闻 肇庆论坛 文化 旅游 美食 房产 汽车 网络 科技 财经 体育 教育 民生 头条 肇庆广播 肇庆招聘

八大常见劳动权益违法行为,你得心里有数!


日期: 2019-11-28 09:31 浏览次数 :

    1入职时交押金扣证件

    良多公司请求刚入职的员工缴纳任务服押金,或者装备条记本电脑的押金等。

    《劳动合同法》划定:用人单元招用劳动者,不得拘留收禁劳动者的住民身份证和其他证件,不得请求劳动者供给担保或者以其他表面向劳动者收取财物。


    2年假过时作废

    有的公司划定员工每年12月31日前,年假未休完的将主动清零。

    《职工带薪年休假条例》划定:单元确因任务需求不克不及放置职工休年假的,经职工自己赞同,能够担心排职工休年假。但单元该当依照该职工日工资收入的300%领取年假工资报答。



    3试用期随便消除劳动联系

    不管是方才结业找到人生的第一份任务,仍是跳槽插手新单元,大师城市履历一个期间——试用期。“试用”是使或人遭到一段期间的查验或试工以便能确定这人能否适合于做某事。那么公司如果以为不克不及胜任任务就请求消除合同呢?

    《劳动合同法》划定,依照不堪任去辞退试用期内的员工,需求先给员工培训或者调岗,颠末培训或者调岗依然无法胜任任务的,才干辞退,同时需求提前一个月告诉或者分外领取一个月的工资、领取经济弥补金。


    4劳动合同期满没有实时续签

    公司与员工都念续签劳动合同,但因薪资或其它缘由未谈妥,导致耽搁了续签合同时间。

    《劳动合同法》划定:用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,该当向劳动者每月领取两倍的工资。

    企业未实时与劳动者续签劳动合同的,过期企业将承当领取劳动者双倍工资。可睹,未实时签定劳动合同,后果相当严峻哦。

    单元 公司
    下一篇:没有了