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员工自愿加班,有没有加班费?


日期: 2019-11-29 12:56 浏览次数 :

    沈阳一位公司人员有如许一个疑难,公司的带领没请求加班,但是放置的任务量正在一般任务时间内底子无法结束,必需加班,这种环境下,企业能否该当领取加班费?

    估量这也是良多职场人的迷惑,对此,辽宁人社厅给了明白的回答:志愿加班无须领取加班费;变相耽误任务时间属于加班,可是员工必需有证据表明,确实属于用人单元放置了过众的任务使命。也就是说,念表明本人加班了,你得留存好相干证据,才干庇护好本人的权柄。



    那么,职工向企业主意加班,需求供给哪些资料表明呢?

    按照我国相干法令,劳动者需求对加班现实的具有承当举证义务,能够供给考勤记实,加班审批表等资料。当然,若是劳动者能够举证表明上述资料都由用人单元控制,用人单元就需求供给响应资料。不供给的,将承当晦气后果。所以这事还得完美到轨制层面,只需有理可依、有据可查,关于员工或是用人单元才是一个双赢场合排场。

    报道一出,良多网友对辽宁省人社厅的注释暗示不对劲,纷纷吐槽,但现实上,并非辽宁,天下都是如斯。

    此前《工人日报》报道称,计较加班工资的一个条件就是“加班的现实”,也是法令道理上的加班。具体实行中,应掌握以下几点:

    1、单元放置的加班要付工资。领取加班费的条件是“用人单元按照现实需求放置员工正在法定尺度任务时间以外任务”,即由单元放置的加班才应领取。

    2、志愿任务的不属于加班。若是任务不是单元的请求、决定,也没有单元承认的加班记实,只是员工志愿加班,则不属于“加班现实”,无须领取加班费。

    3、有证据表明加班为单元放置,可确以为“现实加班”。变相耽误员工的任务时间,属于加班。条件是员工须有证据表明,确属因单元放置了过众使命,不得不正在一般的任务时间以外加班。

    4、因而,员工志愿加班的话单元是不需求领取加班费的。劳动者若是以为本人的任务需求加班,能够请求单元来进行放置。如许才能够依法获得加班工资,才能够庇护本人的合法权柄。


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